（2017）苏05民终4291号

在杨志龙入职以前，宏威公司已就销售人员的考核制定了绩效考核方案，因此杨志龙工资数额的确定主要是依据该考核方案以及双方所签订的劳动合同，而宏威公司于2015年6月30日下发的《宏威公司销售考核管理暂行规定》中规定了考核目标不完成的将予以缓发工资，该内容实质上较大程度地变更了双方在订立劳动合同时已经约定好的工资结构，因此该变更应经过原杨志龙双方协商一致方能生效，关于杨志龙在工资报销明细表中的签字，一审法院认为应认定为员工对已领到部分工资事实的确认，而非杨志龙本人对工资结构变更的同意，故一审法院认定宏威公司所提供的证据并不足以证明其与杨志龙已就工资结构的变更达成一致，再者，宏威公司据以缓发工资的事实是销售业绩不佳，但根据双方一致确认的2015年11月20日会议纪要，可以认定销售业绩不佳的具体原因是公司产品线的质量问题，该原因不可归责于杨志龙等销售人员，综上，一审法院认定宏威公司的考核依据缺乏事实基础且未经双方一致确认，故其应当承担补足工资差额的法律责任，经核算，杨志龙要求宏威公司支付2015年7月至2016年2月期间工资差额以及2016年3月份工资总计计37800元的主张符合法律规定。关于宏

在杨志龙入职以前，宏威公司已就销售人员的考核制定了绩效考核方案，因此杨志龙工资数额的确定主要是依据该考核方案以及双方所签订的劳动合同，而宏威公司于2015年6月30日下发的《宏威公司销售考核管理暂行规定》中规定了考核目标不完成的将予以缓发工资，该内容实质上较大程度地变更了双方在订立劳动合同时已经约定好的工资结构，因此该变更应经过原杨志龙双方协商一致方能生效，关于杨志龙在工资报销明细表中的签字，一审法院认为应认定为员工对已领到部分工资事实的确认，而非杨志龙本人对工资结构变更的同意，故一审法院认定宏威公司所提供的证据并不足以证明其与杨志龙已就工资结构的变更达成一致，再者，宏威公司据以缓发工资的事实

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4291号上诉人(原审原告):宏威高新材料有限公司,住所地四川省广安经济技术开发区新桥园区龙井路88号，组织机构代码06898455-2。法定代表人:王文银，董事长。委托诉讼代理人:何霞丽，女，该公司经理。被上诉人(原审被告):杨志龙,男,1988年10月30日出生，汉族,住江西省丰城市。上诉人宏威高新材料有限公司（以下简称宏威公司）……