（2015）东中法民五终字第30号

莫志明经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对软图金谷公司的主张和证据进行质证、抗辩的权利，应承担由此产生的不利法律后果。本案中，软图金谷公司是以莫志明“试用期不合格”为由终止双方的劳动关系，而非以莫志明存在学历造假为由提出终止双方劳动关系的，故认定软图金谷公司解除与莫志明劳动关系的理由是否成立，依法只需审查软图金谷公司主张的莫志明“试用期不合格”这一理由是否成立，无需审查莫志明是否存在学历造假这一理由是否成立，软图金谷公司所主张的莫志明存在学历造假这一理由，与本案并无关联性。虽然莫志明入职时填写的《员工入职表》约定莫志明的试用期为一个月，但因双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，软图金谷公司主张的试用期不成立。综上，软图金谷公司以莫志明“试用期不合格”这一理由解除劳动关系不能成立，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，软图金谷公司应支付莫志明违法解除劳动关系的赔偿金。关于莫志明离职前的月平均工资。因莫

莫志明经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对软图金谷公司的主张和证据进行质证、抗辩的权利，应承担由此产生的不利法律后果。本案中，软图金谷公司是以莫志明“试用期不合格”为由终止双方的劳动关系，而非以莫志明存在学历造假为由提出终止双方劳动关系的，故认定软图金谷公司解除与莫志明劳动关系的理由是否成立，依法只需审查软图金谷公司主张的莫志明“试用期不合格”这一理由是否成立，无需审查莫志明是否存在学历造假这一理由是否成立，软图金谷公司所主张的莫志明存在学历造假这一理由，与本案并无关联性。虽然莫志明入职时填写的《员工入职表》约定莫志明的试用期为一个月，但因双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第30号上诉人（原审原告）：东莞市软图金谷五金电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇高丽五路13号C6。法定代表人：王康，总经理。委托代理人：邓龙，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫志明，女。上诉人东莞市软图金谷五金电子科技有限公司（以下简称软图金谷公司）因与被上诉人莫志明劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……