工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终1064号

职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。本案中，斯迪嘉公司在何昌治劳动能力鉴定结论作出之前便停止为何昌治缴纳社会保险，导致何昌治无法享受工伤保险待遇，由此造成何昌治的工伤保险待遇损失，应由斯迪嘉公司承担。关于何昌治可获得的各项待遇，一审法院确认如下：1、一次性伤残补助金10279.5元，何昌治的该项主张未超过法定标准，一审法院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金8504元，斯迪嘉公司伤残等级为十级，其可获得的一次性伤残就业补助金应为4252元/月×2个月=8504元。3、住院期间伙食补助费96元，何昌治住院12天，其待遇应为12天×8元/天=96元。何昌治主张的鉴定费900元，未举示相应的票据，对该项请求，一审法院不予支持。上述费用，合计18879.5元，应由斯迪嘉公司承担，何昌治超出该金额的诉讼请求，一审法院不予支持。重庆斯迪嘉机械制造有限责任公司辩称何昌治主张的工伤保险待遇应由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付给何昌治；行政机关拒绝支付工伤待遇，何昌治可通过行政复议或行政诉讼救济，属

职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。本案中，斯迪嘉公司在何昌治劳动能力鉴定结论作出之前便停止为何昌治缴纳社会保险，导致何昌治无法享受工伤保险待遇，由此造成何昌治的工伤保险待遇损失，应由斯迪嘉公司承担。关于何昌治可获得的各项待遇，一审法院确认如下：1、一次性伤残补助金10279.5元，何昌治的该项主张未超过法定标准，一审法院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金8504元，斯迪嘉公司伤残等级为十级，其可获得的一次性伤残就业补助金应为4252元/月×2个月=8504元。3、住院期间伙食补助费96元，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1064号上诉人（原审被告）：重庆斯迪嘉机械制造有限责任公司，住所地重庆市大渡口区建胜镇群胜村9社，统一社会信用代码：91500104756217912w。法定代表人：贾乐平，公司总经理。委托诉讼代理人：余华宾，重庆智豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何昌治。委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。上诉人重庆斯迪嘉机械制造有……