劳动争议 （2018）赣09民终343号

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。社会保险经办机构应对工伤保险费缴纳数额予以审核，但职工工资总额的申报责任在用人单位。本案中，四特酒公司未能如实足额申报华俊甫的工资总额，而是以江西省职工平均工资即4244元/月为基数缴纳的工伤保险费，导致华俊甫工亡后其直系亲属无法足额享受抚恤金，且社会保险经办机构对此不能补办，故四特酒公司应当对杨某、华翔宇、华东、叶金桂的实际损失承担赔偿责任。供养亲属抚恤金的计算基数应当为工伤员工事故发生前12个月本人的平均工资，故对于工伤员工的实际工资与缴纳工伤保险缴费基数的差额部分应当由四特酒公司承担，即（7828元/月-4244元/月）×30%×12个月×13年=167731.2元。杨某、华翔宇、华东、叶金桂的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第二条第二款、第十条、第三十九条、第六十四条之规定，判决：由四特酒有限责任公司在判决生效后十日内支付杨某、华翔宇、华东、叶金桂供养亲属抚恤金167731.2

四特酒有限责任公司、杨某劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终343号上诉人（原审被告）：四特酒有限责任公司，住所地：江西省樟树市药都北大道11号，统一社会信用代码：91360900775881405U。法定代表人：廖昶，该公司总经理。委托诉讼代理人：李小刚，该公司员工。委托诉讼代理人：彭贵如，江西药都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨某，女，汉族，1981年10月22日出生，住江西省南昌……