劳动合同纠纷 （2014）三亚民三终字第5号

渡假村公司与李夏新于1988年6月1日至2011年8月20日构成劳动合同关系，当事人均无异议，应予认定。关于李夏新要求渡假村公司补发2011年9月至10月的工资5460元、返还代缴2011年9月至10月基本养老保险金940元，鉴于其在庭审中自愿放弃该两项诉求，且不违反法律法规的规定，应予准许。关于一次性补偿15年退休待遇差额，渡假村公司当庭对于少缴部分社会保险费的事实予以认可，且其所提供的员工工资卡数额标准与其为李夏新代缴社会保险费的数额明显不符，亦未能提供相应的证据证实李夏新的实际工资情况，应承担举证不能的责任，故应认定渡假村公司应按照李夏新所主张的社会保险费缴纳标准进行缴纳。三亚市社会保险事业局已按该标准计算得出李夏新所应享受的退休金待遇为3296元，与其目前实际享受的2412.13元存在差距。根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十七条第二款之规定，渡假村公司应向李夏新一次性补偿15年退休待遇差额159096.6元［即15年×12个月×（3296元-2412.13元）］。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十七条第

渡假村公司与李夏新于1988年6月1日至2011年8月20日构成劳动合同关系，当事人均无异议，应予认定。关于李夏新要求渡假村公司补发2011年9月至10月的工资5460元、返还代缴2011年9月至10月基本养老保险金940元，鉴于其在庭审中自愿放弃该两项诉求，且不违反法律法规的规定，应予准许。关于一次性补偿15年退休待遇差额，渡假村公司当庭对于少缴部分社会保险费的事实予以认可，且其所提供的员工工资卡数额标准与其为李夏新代缴社会保险费的数额明显不符，亦未能提供相应的证据证实李夏新的实际工资情况，应承担举证不能的责任，故应认定渡假村公司应按照李夏新所主张的社会保险费缴纳标准进行缴纳。三亚市社会保险

海南省三亚市中级人民法院民 判 决 书（2014）三亚民三终字第5号上诉人（原审原告）：三亚渡假村有限公司。法定代表人：成秉任。委托代理人：谢勇杰。委托代理人：蒙翔宇。被上诉人（原审被告）：李夏新，男，汉族，1951年8月15日出生。委托代理人：林庆丰。上诉人三亚渡假村有限公司（简称渡假村公司）因与被上诉人李夏新劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2013）城民二初字第824号民事判决，……