（2017）粤06行终610号

根据《劳动保障监察条例》第十一条第（三）项以及《禁止使用童工规定》第五条第一款规定，南海人社局作为区一级人民政府劳动保障行政部门，依法享有对本行政区域内招用童工情况实施劳动保障监察的职权，有权对违反招用童工的违法行为作出行政处罚。南海人社局接到君诺电子厂涉嫌招用童工的线索，立案后依法进行调查取证。在作出行政处罚决定前，告知该厂作出行政处罚的事实、理由及依据，告知该厂享有的权利，并听取了陈述和申辩。经集体讨论复核，作出《行政处罚决定书》，并依法送达给君诺电子厂，符合《行政处罚法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，程序合法。市人社局作为南海人社局的上一级主管部门，对君诺电子厂不服南海人社局作出的行政处罚决定提出的行政复议申请，有权依照《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定作出行政复议决定。市人社局在受理原告的行政复议申请后，在法定期限内作出《行政复议决定书》并依法送达南海人社局和君诺电子厂，程序符合《中华人民共和国行政复议法》规定的程序，法院予以支持。君诺电子厂于2016年7月26日开始招用2001年3月1日出生的周某工作，一直用工至2016年8月2日，周某依然不满16周岁。南海人社局

根据《劳动保障监察条例》第十一条第（三）项以及《禁止使用童工规定》第五条第一款规定，南海人社局作为区一级人民政府劳动保障行政部门，依法享有对本行政区域内招用童工情况实施劳动保障监察的职权，有权对违反招用童工的违法行为作出行政处罚。南海人社局接到君诺电子厂涉嫌招用童工的线索，立案后依法进行调查取证。在作出行政处罚决定前，告知该厂作出行政处罚的事实、理由及依据，告知该厂享有的权利，并听取了陈述和申辩。经集体讨论复核，作出《行政处罚决定书》，并依法送达给君诺电子厂，符合《行政处罚法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，程序合法。市人社局作为南海人社局的上一级主管部门，对君诺电子厂不服南海人社局作出的行

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)粤06行终610号上诉人（原审原告）佛山市南海区君诺电子厂，住所地佛山市南海区桂城林岳西一村工业区。经营者罗锦原，厂长。委托代理人周记南，广东金腾律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区桂城南海大道北85号。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人林钜标，该局工作人员。委托代理人陈荣华，广东法品律师……