劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9734号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、朱益高受伤前及离职前的月平均工资是多少；二、博旭公司应否向朱益高支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，2015年4月为朱益高受伤前正常出勤的月份，原审判决以该月工资2939元作为其受伤前的月平均工资，处理正确。朱益高于2015年5月26日受伤，2015年6月17日回博旭公司上班，2015年5月、6月并非正常出勤月份，原审判决以2015年4月、7月、8月工资数额，计算出离职前月平均工资为3108.72元，处理亦正确。博旭公司未为朱益高购买工伤保险，应当向朱益高支付相关工伤待遇。原审判决对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的处理正确，本院予以维持。对于焦点二，博旭公司未为朱益高购买社保，朱益高据此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，博旭公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。综上所述，博旭公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、朱益高受伤前及离职前的月平均工资是多少；二、博旭公司应否向朱益高支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，2015年4月为朱益高受伤前正常出勤的月份，原审判决以该月工资2939元作为其受伤前的月平均工资，处理正确。朱益高于2015年5月26日受伤，2015年6月17日回博旭公司上班，2015年5月、6月并非正常出勤月份，原审判决以2015年4月、7月、8月工资数额，计算出离职前月平均工资为3108.72元，处理亦正确。博旭公司未为朱益高购买工伤保险，应当向朱益高支付相

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9734号上诉人（原审原告）：朱益高，男，汉族，1972年10月19日出生，住四川省简阳市。委托代理人：常晓，广东宝威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市博旭家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村工业路****。法定代表人：张铮铮，该公司总经理。上诉人朱益高因与被上诉人东莞市博旭家具有限公司（以下简称博旭公司）劳动合……