劳动合同纠纷 （2019）粤03民终19444号

《工作交接表》的签字无法核实，不采信该证据，是错误的。王东平、严曼红、张未生及颜菡洁均是松哥公司现职员工，松哥公司如不认可真实性，应由松哥公司举证和申请鉴定，但松哥公司没有履行举证义务和申请鉴定。至于钉钉考勤表，目的是证明王超出勤天数每周只休假一天，并非一审法院认为的王超在职期间从未有一天正常打卡出勤。三、一审法院认为王超虽提供疾病诊断书，但无住院病例、医嘱、医疗费单据和无书面请假，据此认定王超诉请病假工资的事实依据不足，是错误的。首先，王超已被松哥公司安排工作交接，不安排其他工作。其次，王超经检查有颈椎病、腰椎病，需要休息、住院治疗，松哥公司在王超未离职之前是认可王超的病假并照常发放工资。再次，松哥公司也并非因王超病休而解除劳动关系，一直到办理离职手续都是双方协商办理的，且同意王超按正常出勤打勾处理。综上所述，松哥公司未足额支付王超的工资、未休年假工资及周六、日加班工资的行为，已违反有关规定，应当承担支付义务及承担王超的律师费损失。松哥公司辩称，一、双方在仲裁及一审均确认的证据显示，王超每月工资总额为13000元，并明确标明包括加班费在内，实际上，按照王超的出勤记录，不要说加班，连正

《工作交接表》的签字无法核实，不采信该证据，是错误的。王东平、严曼红、张未生及颜菡洁均是松哥公司现职员工，松哥公司如不认可真实性，应由松哥公司举证和申请鉴定，但松哥公司没有履行举证义务和申请鉴定。至于钉钉考勤表，目的是证明王超出勤天数每周只休假一天，并非一审法院认为的王超在职期间从未有一天正常打卡出勤。三、一审法院认为王超虽提供疾病诊断书，但无住院病例、医嘱、医疗费单据和无书面请假，据此认定王超诉请病假工资的事实依据不足，是错误的。首先，王超已被松哥公司安排工作交接，不安排其他工作。其次，王超经检查有颈椎病、腰椎病，需要休息、住院治疗，松哥公司在王超未离职之前是认可王超的病假并照常发放工资。再

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终19444号上诉人（原审原告）：王超，女，1988年6月7日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：许鹏飞，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市松哥油焖大虾餐饮管理有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道商业文化中心区保利文化广场（商业部分）A1-33、A1-34号铺。法定代表人：徐松，总经理。委托诉讼……