（2015）洛行终字第16号

陈乐乐与洛阳永金劳务有限公司之间存在事实劳动关系已经生效的仲裁裁决书确认。陈乐乐在工作场所、工作时间、因工作原因受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，所受伤害属于工伤。洛人社工伤认字（2014）W第33号《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当。洛阳永金劳务有限公司主张与陈乐乐之间不存在劳动关系的主张，没有事实依据，依法不予支持。本院依据《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第四项之规定，判决驳回原告的诉讼请求。判决书送达后，洛阳永金劳务有限公司不服，提起上诉。上诉人洛阳永金劳务有限公司上诉称，1、陈乐乐受雇于吕孝辉而非洛阳永金劳务有限公司，具体工作受吕孝辉安排，劳动报酬也是由吕孝辉支付，在此期间上诉人没有与陈乐乐发生过任何业务关系。2、吕孝辉雇佣陈乐乐系其个人行为，相应责任应由吕孝辉承担。上诉人在吕孝辉工作期间，没有给吕孝辉私自雇佣他人为我公司劳动的权利。吕孝辉在雇佣陈乐乐前及陈乐乐到其受伤的工地干活期间，吕孝辉和陈乐乐本人并没有向我公司请示过，更没有取得我公司的同意。陈乐乐与吕孝辉私自达成的雇佣协议对我

陈乐乐与洛阳永金劳务有限公司之间存在事实劳动关系已经生效的仲裁裁决书确认。陈乐乐在工作场所、工作时间、因工作原因受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，所受伤害属于工伤。洛人社工伤认字（2014）W第33号《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当。洛阳永金劳务有限公司主张与陈乐乐之间不存在劳动关系的主张，没有事实依据，依法不予支持。本院依据《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第四项之规定，判决驳回原告的诉讼请求。判决书送达后，洛阳永金劳务有限公司不服，提起上诉。上诉人洛阳永金劳务有限公司上诉称，1、陈乐乐受雇于吕孝

河南省洛阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）洛行终字第16号上诉人（原审原告）洛阳永金劳务有限公司。法定代表人赵克锋，总经理。委托代理人何松亮，河南鼎大律师事务所律师。一般代理。委托代理人赵克水，该公司员工。特别授权。被上诉人（原审被告）洛阳市人力资源和社会保障局。法定代表人张玉琪，局长。委托代理人张天娃，该局干部。特别授权。委托代理人薛红，该局法律顾问。一般代理。被上诉人（原审第三人）……