（2015）二中民终字第08020号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，以书面形式进行。本案中，沈艳伟与大基康明公司签订了起止期限为2012年5月21日至2014年5月20日的劳动合同，约定沈艳伟担任质量部门入厂检验（机械）职务。双方本应按照劳动合同的约定全面履行各自义务，但大基康明公司却在合同履行期限内未与沈艳伟协商一致的情况下擅自以调整沈艳伟工作岗位的形式对合同进行变更，上述行为明显违反相关法律规定。因沈艳伟不同意大基康明公司单方调整其工作岗位故未按该公司要求的时间到新岗位工作，大基康明公司在双方争议期间又以旷工为由与沈艳伟解除劳动合同，原审法院认定大基康明公司存在违法解除劳动合同的行为，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，现沈艳伟要求大基康明公司将双方劳动合同履行至约定期满，符合相关法律规定，原审法院对其该项诉讼请求予以支持，正确合理。因沈艳伟于2013年8月14日至2014年4月

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，以书面形式进行。本案中，沈艳伟与大基康明公司签订了起止期限为2012年5月21日至2014年5月20日的劳动合同，约定沈艳伟担任质量部门入厂检验（机械）职务。双方本应按照劳动合同的约定全面履行各自义务，但大基康明公司却在合同履行期限内未与沈艳伟协商一致的情况下擅自以调整沈艳伟工作岗位的形式对合同进行变更，上述行为明显违反相关法律规定。因沈艳伟不同意大基康明公司单方调整其工作岗位故未按该公司要求的时间到新岗位工作，大基康明公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08020号上诉人（原审互为原、被告）北京大基康明医疗设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路11号。法定代表人安顺涛，董事长。委托代理人关勇，男，1981年7月31日出生。被上诉人（原审互为原、被告）沈艳伟，男，1976年9月13日出生。上诉人北京大基康明医疗设备有限公司（以下简称大基康明公司）因劳动争议一案，不服北京市……