（2015）合民一终字第04027号

根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查；第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。本案中，华义公司与王军民签订的劳动合同中虽约定月工资为5000元，但王军民提供的录音资料证据能够证明华义公司与其口头约定了王军民的月工资不低于10000元。华义公司虽提出异议，但其未提供工资表等证据足以推翻录音资料证据的证明内容和效力，故对王军民主张其月工资为10000元予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，华义公司在南京、昆明等地有工程项目，与王军民出差去云南的登机牌和华义公司法定代表人的手机信息相

根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查；第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。本案中，华义公司与王军民签订的劳动合同中虽约定月工资为5000元，但王军民提供的录音资料证据能够证明华义公司与其口头约定了王军民的月工资不低于10000元。华义公司虽提出异议，但其未提供工资表等证据足以推翻录音资

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04027号上诉人（原审原告）：安徽华义投资有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路208号恒福花园3幢508室，组织机构代码07392726-1。法定代表人：李自义，董事长。委托代理人：杨小梅。被上诉人（原审被告）：王军民。委托代理人：曾凡千，安徽胜悦律师事务所律师。上诉人安徽华义投资有限公司（以下简称华义公司）因与被上诉人王军民……