劳动争议 （2014）东中法民五终字第204号

欧卫凤于2011年6月7日入职婴爱服务部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，应当适用劳动法律法规来处理双方的争议纠纷。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。欧卫凤主张其离职的理由是婴爱服务部没有与欧卫凤签订书面的劳动合同、没有为欧卫凤购买社保、拖欠工资，欧卫凤据此解除双方的劳动关系，婴爱服务部需向欧卫凤支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，婴爱服务部未依法为欧卫凤缴纳社会保险费，且婴爱服务部提供的电话信息单显示欧卫凤多次要求婴爱服务部结

欧卫凤于2011年6月7日入职婴爱服务部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，应当适用劳动法律法规来处理双方的争议纠纷。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。欧卫凤主张其离职的理由是婴爱服务部没有与欧卫凤签订书面的劳动合同、没有为欧卫凤购买社保、拖欠工资，欧卫凤据此解除双方的劳动关系，婴爱服务部需向欧卫凤支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第204号上诉人（原审原告）：东莞市凤岗婴爱幼儿智力开发咨询服务部，住所地：广东省东莞市凤岗镇三联村凤园路永江宿舍楼202号房。经营者：上官彦军，男。被上诉人（原审被告）：欧卫凤，女。委托代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。上诉人东莞市凤岗婴爱幼儿智力开发咨询服务部（以下简称“婴爱服务部”）因与被上诉人欧卫风劳动争议纠纷一案，……