劳动合同纠纷 （2019）鲁0105民初3745号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原、被告双方均认可原告杨超自2017年4月1日至2019年3月27日在被告蓝翔驾驶员培训公司处工作，双方已建立劳动关系。 关于被告是否应向原告支付拖欠的工资的问题。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资；…（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。” 因原告自2017年4月1日至2019年3月27日工作期间部分月份工资发放数额低于济南市最低工资标准，故被告应当以上
摘要
杨超与山东蓝翔驾驶员培训有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初3745号原告：杨超，男，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人:苏继文，山东温纳律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王世钊，山东温纳律师事务所律师。 被告:山东蓝翔驾驶员培训有限公司，住所地济南市。 法定代表人:张秋霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹德金，北京市中盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张斌，北京市中盈律师事务所律师。……