（2015）深中法劳终字第4803号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人德亚公司是否应支付被上诉人邓东山病假工资差额9，338.83元。2014年3月，被上诉人邓东山确诊为患有继发性肺结核等疾病，上诉人德亚公司确认给予被上诉人邓东山四个月的医疗期（2014年6月至9月）以及一个月的额外观察期（2014年10月）。本院认为，根据法律法规规定，2014年6月至10月期间，上诉人德亚公司应按照工资标准的60%向被上诉人邓东山支付工资。但上诉人德亚公司只支付了被上诉人邓东山2014年6月的工资829.17元以及2014年7月至10月的工资共计5，969.04元。上诉人德亚公司实际支付的工资少于法定标准，应向被上诉人邓东山补发工资差额。原审判令上诉人德亚公司应支付被上诉人邓东山病假工资差额9，338.83元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人德亚公司上诉主张无需支付被上诉人邓东山病假工资差额，理由不能成立，本院不予支持。第二，上诉人德亚公司是否应支付被上诉人邓东山加班工资34，133.33元。本院认为，从上诉人德亚公司提交的“出差报销补贴明细”显示

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人德亚公司是否应支付被上诉人邓东山病假工资差额9，338.83元。2014年3月，被上诉人邓东山确诊为患有继发性肺结核等疾病，上诉人德亚公司确认给予被上诉人邓东山四个月的医疗期（2014年6月至9月）以及一个月的额外观察期（2014年10月）。本院认为，根据法律法规规定，2014年6月至10月期间，上诉人德亚公司应按照工资标准的60%向被上诉人邓东山支付工资。但上诉人德亚公司只支付了被上诉人邓东山2014年6月的工资829.17元以及2014年7月至10月的工资共计5，969.

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4803号上诉人（原审原告）德亚空气工程（深圳）有限公司。法定代表人GREINERTHOMASFRIEDRICH，总经理。委托代理人龚安义，广东赋权律师事务所律师。委托代理人邓丽红，广东赋权律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）邓东山，男。委托代理人陈宝淇，广东贤耀律师事务所律师。上诉人德亚空气工程（深圳）有限公司（以下简称德亚……