（2015）株中法民四终字第119号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、易协义与中房公司解除劳动合同的理由是否成立？2、中房公司的二审诉讼请求是否能得到支持？现分析如下：根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，在本案中上诉人中房公司凇南市场未给被上诉人易协义缴纳医疗、失业等社会保险且拖欠易协义的工资，被上诉人易协义以此为由要求解除劳动合同，一审法院依法予以支持，符合法律规定；原审法院根据被上诉人易协义的实际工作年限计算经济赔偿金、加班工资的处理意见合理合法，本院予以确认。上诉人中房公司凇南市场以被上诉人易

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、易协义与中房公司解除劳动合同的理由是否成立？2、中房公司的二审诉讼请求是否能得到支持？现分析如下：根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第119号上诉人（原审被告）株洲中房投资发展有限责任公司凇南服装市场，住所地株洲市芦淞区结谷街综合大楼。负责人卢维扬，系该公司经理。委托代理人石毛，湖南天舒律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃诉讼请求，和解，调解，提起诉、上诉等）。被上诉人（原审原告）易协义，男，1966年3月13日生，汉族，湖南省株洲市人，保安，……