劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第227号

张松华的第一至第三项诉请，已在其它案件中作出处理，本案中原审法院不再重复处理。张松华要求川南公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，张松华主张川南公司于2012年3月21日解除与张松华的劳动关系，未能提供证据证明，原审法院不予采信，张松华的该项诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。川南公司经原审法院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，由此可能产生的不利诉讼后果，由川南公司自行承担。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：驳回张松华要求上海川南服饰有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金3，000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，张松华不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。张松华的主要理由为：张松华于2011年11月1日进入被上诉人川南公司从事缝纫工岗位工作，双方口头约定工资平均每月不

张松华的第一至第三项诉请，已在其它案件中作出处理，本案中原审法院不再重复处理。张松华要求川南公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，张松华主张川南公司于2012年3月21日解除与张松华的劳动关系，未能提供证据证明，原审法院不予采信，张松华的该项诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。川南公司经原审法院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，由此可能产生的不利诉讼后果，由川南公司自行承担。原审法院遂依照《中华人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第227号上诉人（原审原告）张松华。被上诉人（原审被告）上海川南服饰有限公司。法定代表人＊＊。上诉人张松华因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第39134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，张松华于2012……