（2015）深中法劳终字第3250号

胡强云与要点公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为要点公司应否支付胡强云未签订书面劳动合同的二倍工资差额。要点公司认为其提交的《劳动合同》经鉴定非胡强云本人所签，是因为当时胡强云故意找人代签劳动合同所致，主张其无需向胡强云支付未签订劳动合同的二倍工资差额，鉴定费亦应由胡强云承担。本院认为，首先，要点公司未能提供充分证据证明其已与胡强云签订书面劳动合同的事实；其次，要点公司作为用人单位，应对劳动合同的签订和保管进行审慎管理，否则应自行承担相应的法律后果。因要点公司提交的《劳动合同》尾页中的乙方（胡强云）签名处“胡强云”签名笔迹经鉴定非胡强云本人所书写，原审据此判决要点公司应当支付胡强云20**年10月18日至2014年8月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44637.93元，并应承担相关鉴定费3600元，有事实和法律依据，本院予以维持。要点公司主张无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及鉴定费，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人要点公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民

胡强云与要点公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为要点公司应否支付胡强云未签订书面劳动合同的二倍工资差额。要点公司认为其提交的《劳动合同》经鉴定非胡强云本人所签，是因为当时胡强云故意找人代签劳动合同所致，主张其无需向胡强云支付未签订劳动合同的二倍工资差额，鉴定费亦应由胡强云承担。本院认为，首先，要点公司未能提供充分证据证明其已与胡强云签订书面劳动合同的事实；其次，要点公司作为用人单位，应对劳动合同的签订和保管进行审慎管理，否则应自行承担相应的法律后果。因要点公司提交的《劳动合同》尾页中的乙方（胡强云）签名处“胡强云”签名笔迹经鉴定非胡强云本人所书写

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3250号上诉人（原审原告）深圳市要点营销顾问有限公司。法定代表人朱峰，总经理。委托代理人曾晓凤，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人彭清华，广东普罗米修律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）胡强云。委托代理人刘军，广东宝城律师事务所律师。上诉人深圳市要点营销顾问有限公司（以下简称要点公司）因与被上诉人胡强云劳动合同纠纷一案，……