工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02220号

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现同丰公司未为高四华缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致高四华在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，同丰公司理应赔偿。高四华在同丰公司工作时受伤已经工伤部门认定为工伤且高四华工伤等级已经被认定，同丰公司认为高四华与同丰公司之间不存在劳动关系，其不向高四华承担工伤赔偿责任的理由不能成立。高四华已经于2013年1月20日与同丰公司解除劳动关系，故同丰公司应该支付高四华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，同丰公司、高四华在庭审中均未提供证据证明高四华在受伤前的工资收入情况，因此原审法院根据高四华受伤时苏州地区职工平均工资的60%，结合高四华的伤残等级计算同丰公司应该支付高四华的一次性伤残补助金为18081元（4305元／月×6

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现同丰公司未为高四华缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致高四华在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，同丰公司理应赔偿。高四华在同丰公司工作时受伤已经工伤部门认定为工伤且高四华工伤等级已经被认定，同丰公司认为高四华与同丰公司之间不存在劳动关系，其不向高四华承担工伤赔偿责任的理由不能成立。高四华已经于2013年1月20日与同丰公司解除劳动关系，故同丰公司应该支付高四华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02220号上诉人（原审原告）昆山同丰油脂品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路，组织机构代码76651818-8。法定代表人费斌，董事长。委托代理人徐健，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高四华。委托代理人顾勇，江苏朋德律师事务所律师。上诉人昆山同丰油脂品有限公司（以下简称同丰公司）因与被上诉人高四华工伤保险待遇……