劳动争议 （2019）甘0802民初48号
裁判要旨
一、关于解除劳动合同赔偿金的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 本案中，朱某在宝马纸业公司提出调整岗位后，一直未去上班，也未履行请假手续，宝马纸业公司有权依据通过法定程序制定的规章制度决定是否解除与朱某之间的劳动合同。 但宝马纸业公司未提供充分证据证明其依据的解除与朱某劳动合同的规章制度是通过法定程序制定的，致无法确定朱某是否严重违反其规章制度，故宝马纸业公司解除与朱某之间的劳动合同不符合律规定，且宝马纸业公司解除劳动合同后，朱某未再表示继续上班，应视为双方劳动合同已解除，宝马纸业公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向朱某支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、
摘要
朱某与平凉市宝马纸业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省平凉市崆峒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0802民初48号 原告：朱某。 委托诉讼代理人：孙某，甘肃广辰律师事务所律师。 被告：平凉市宝马纸业有限责任公司。 法定代表人：武某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨某。 委托诉讼代理人：荔某，甘肃晨东律师事务所律师。 原告朱某诉被告平凉市宝马纸业有限责任公司（以下简称宝马纸业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月……