人事争议 （2016）云23民终437号

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本规定所称的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案双方当事人签订的聘用合同第五条第（三）项明确：乙方退休、因公（工）负伤、致残和死亡，非因公（工）负伤、患病以及女职工保护等福利待遇，甲方应严格按照国家和省的有关规定执行。”上诉人诉请被上诉人支付其因工伤发生的费用，是该约定的应有之义，故本案是履行聘用合同发生的争议，属于人事争议。关于上诉人请求支付一次性伤残补助金的理由能否成立的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法律、法规虽明确了职工发生工伤后享受工伤保险待遇，但根据云南省实施《工伤保险条例》办法第五条规定：全省工伤保险基金实行州（市）级统筹管理，各统筹地区应当建立工伤保险储备金，逐步实现工伤保险基金省级统筹管理。……。上诉人发生工伤时，楚雄州工伤保险基金尚未统筹，被上诉人没有为上诉人缴纳工伤保险费，并未违反《中华人民共和国社会保险法》第四十一条关于“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本规定所称的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案双方当事人签订的聘用合同第五条第（三）项明确：乙方退休、因公（工）负伤、致残和死亡，非因公（工）负伤、患病以及女职工保护等福利待遇，甲方应严格按照国家和省的有关规定执行。”上诉人诉请被上诉人支付其因工伤发生的费用，是该约定的应有之义，故本案是履行聘用合同发生的争议，属于人事争议。关于上诉人请求支付一次性伤残补助金的理由能否成立的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法律、法规虽明确了职工发生工伤后享受

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云23民终437号上诉人（原审原告）李承善，男，1966年3月4日生，住武定县。委托代理人李光银，云南佳信律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）武定县香水小学。住所地武定县狮山镇香水庄村。组织机构代码：56884523—3。法定代表人尤发荣，系校长。委托代理人张智泓，武定县狮山镇法律服务所法律工作者。代理权……