劳动合同纠纷 （2016）苏01民终5889号

上诉人解除与被上诉人的劳动关系适用赔偿金的规定，属于适用法律错误。上诉人因被上诉人严重违反单位规章制度而解除劳动合同，属于合法行为，不应当适用赔偿金的相关规定。被上诉人宋永奇辩称：上诉人鸿易航公司主张被上诉人违反了单位规章制度，消极怠工，在一审时上诉人就提出过该项主张，但上诉人没有提供任何证据证明。上诉人的上诉理由仅仅是为了逃避支付赔偿金以及为了辞退被上诉人而无中生有。一审法院查明事实清楚，程序合法，作出的判决客观公正。请求驳回上诉人的上诉。宋永奇向一审法院起诉请求：鸿易航公司支付赔偿金39000元，支付2015年2月1日至2016年1月31日延时加班工资73965元、休息日加班工资93241元和法定节假日加班工资7172元。一审法院认定事实：宋永奇于2016年3月30日向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，其请求同本案诉请。仲裁委员会经审查，以宋永奇没有提供与鸿易航公司有劳动关系及与其请求事项相关事实的初步证据、经释明后没有补正为由，认为不符合受理条件，因而作出宁玄劳人仲不[2016]73号不予受理决定书，不予受理宋永奇的申请。宋永奇不服，于2016年4月13日诉至原审法院。一审

上诉人解除与被上诉人的劳动关系适用赔偿金的规定，属于适用法律错误。上诉人因被上诉人严重违反单位规章制度而解除劳动合同，属于合法行为，不应当适用赔偿金的相关规定。被上诉人宋永奇辩称：上诉人鸿易航公司主张被上诉人违反了单位规章制度，消极怠工，在一审时上诉人就提出过该项主张，但上诉人没有提供任何证据证明。上诉人的上诉理由仅仅是为了逃避支付赔偿金以及为了辞退被上诉人而无中生有。一审法院查明事实清楚，程序合法，作出的判决客观公正。请求驳回上诉人的上诉。宋永奇向一审法院起诉请求：鸿易航公司支付赔偿金39000元，支付2015年2月1日至2016年1月31日延时加班工资73965元、休息日加班工资93241

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5889号上诉人（原审被告）：南京鸿易航货运代理有限公司，住所地江苏省南京市玄武区卫岗28号6幢3单元601A。法定代表人:方宇峰，该公司总经理。委托诉讼代理人:赵海涛，江苏当代国安律师事务所律师。委托诉讼代理人:徐正达，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人(原审原告):宋永奇，男，汉族，1966年8月9日出生。委托诉讼代理人:居志刚……