提供劳务者受害责任纠纷 （2021）云25民终743号

从原告提交的证据来看，被告个旧市金湖文化广场游泳馆自2018年3月以来，连续以工资或者标明发放月份为名目，每月以较为固定的金额转账至原告李饶生名下。从被告提交的证据来看，自2014年12月起，个旧市金湖文化广场游泳馆以出勤率为基本标准，按月向李饶生发放工资。2019年9月1日，个旧市金湖文化广场游泳馆与李饶生签订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条第一项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（五）因劳动报酬、工伤

从原告提交的证据来看，被告个旧市金湖文化广场游泳馆自2018年3月以来，连续以工资或者标明发放月份为名目，每月以较为固定的金额转账至原告李饶生名下。从被告提交的证据来看，自2014年12月起，个旧市金湖文化广场游泳馆以出勤率为基本标准，按月向李饶生发放工资。2019年9月1日，个旧市金湖文化广场游泳馆与李饶生签订书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）云25民终743号上诉人（原审原告）：李饶生，男，1965年7月8日生，彝族，住个旧市。委托诉讼代理人：王丽红，云南李凌律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：个旧市金湖文化广场游泳馆。住所地：个旧市金湖东路金湖文化广场。投资人：刘一平。被上诉人（原审被告）：刘一平，男，1979年6月24日生，汉族，住个旧市……