劳动争议 （2017）豫17民终2792号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日止计算。1995年11月份，驻马店市建筑公司下发《实行全员劳动合同制实施方案》的通知实行后，王春光未与驻马店市建筑公司签订劳动合同。之后，王春光即外出务工。至2016年12月份，王春光向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，期间已超过20年。在长达20年的期间内，王春光应当知道驻马店市建筑公司从1995年2月份起即不再为其缴纳养老保险费。至2016年12月份王春光向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其申请仲裁已超过一年的仲裁时效。同时，劳动既是劳动者应享有的权利，也是应承担的义务。王春光在长达20年的时间内未向用人单位提供劳动。驻马店市建筑公司也未向王春光支付劳动报酬及缴纳社会保险费等相关待遇，可以认定双方在此期间互不享有和承担劳动法上的权利义务。驻马店建筑公司关于不应为王春光补缴养老保险费的请求，符合法律规定，依法应予支出。由于双方并未解除劳动合同关系，驻马店市建筑公司请求确认与王春光之间不存在劳动关系的主张，缺乏法律依据，应不予支持。判决：一、驻马店市建筑公司不负有为王春光缴纳199

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日止计算。1995年11月份，驻马店市建筑公司下发《实行全员劳动合同制实施方案》的通知实行后，王春光未与驻马店市建筑公司签订劳动合同。之后，王春光即外出务工。至2016年12月份，王春光向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，期间已超过20年。在长达20年的期间内，王春光应当知道驻马店市建筑公司从1995年2月份起即不再为其缴纳养老保险费。至2016年12月份王春光向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其申请仲裁已超过一年的仲裁时效。同时，劳动既是劳动者应享有的权利，也是应承担的义务。王春光在长达2

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2792号上诉人（原审被告）：王春光，男，1964年12月18日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：牛长志，驻马店市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：驻马店市建筑公司，住所地驻马店市中华路中段。法定代表人：张辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李巍，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘晨，河南公义律师事务所……