（2015）沈中民五终字第02077号

按照龙泽与沈飞集团公司签订的劳动合同书第五条约定，龙泽应遵守沈飞集团公司依法制定的规章制度。《沈飞集团公司劳动合同管理规定》第二十六条明确了连续旷工十五天的，沈飞集团公司可以解除劳动合同。龙泽在2013年12月16日至2014年1月6日期间，以母亲生病为由，未到沈飞集团公司工作，并辩称其已向沈飞集团公司请假，但并未提供充分证据证明其履行了请假审批手续，也无充分证据证明沈飞集团公司给予了批准，而龙泽确存在十五个工作日未到沈飞集团公司上班的事实，其旷工行为构成对劳动合同约定义务的根本违反，因而沈飞集团公司按照其规章制度，解除与龙泽的劳动关系并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由龙泽承担。本判决为终审判决。审判长　　甘国明审判员　　徐　亮审判员　　戈利利二〇一五年十一月十三日书记员　　黄　卓本案判决所依据的相关法律第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持

按照龙泽与沈飞集团公司签订的劳动合同书第五条约定，龙泽应遵守沈飞集团公司依法制定的规章制度。《沈飞集团公司劳动合同管理规定》第二十六条明确了连续旷工十五天的，沈飞集团公司可以解除劳动合同。龙泽在2013年12月16日至2014年1月6日期间，以母亲生病为由，未到沈飞集团公司工作，并辩称其已向沈飞集团公司请假，但并未提供充分证据证明其履行了请假审批手续，也无充分证据证明沈飞集团公司给予了批准，而龙泽确存在十五个工作日未到沈飞集团公司上班的事实，其旷工行为构成对劳动合同约定义务的根本违反，因而沈飞集团公司按照其规章制度，解除与龙泽的劳动关系并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02077号上诉人（原审原告）：龙泽，男，1986年12月9日出生，汉族，无职业。委托代理人：刘贵和，男，1960年4月26日出生，锡伯族，无职业。被上诉人（原审被告）：沈阳飞机工业（集团）有限公司。法定代表人：郭殿满，该公司董事长。委托代理人：石碧硕，女，1956年1月19日出生，汉族，该公司法律顾问。委托代理人：刘未原，该公司……