劳动合同纠纷 （2018）粤01民终735号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于加班工资问题，梁海城任职搅拌车司机，双方签订的《劳动合同》中约定梁海城的工作实行不定时工作制，工资采用计件工资。同时，长泰公司的司机岗位人员实行不定时工作制亦经劳动行政部门批准。故原审法院认定梁海城的工作实行不定时工作制，合理有据，本院予以确认。由于梁海城所在岗位实施不定时工作制，故其不适用标准工时制下的关于加班工资制度的规定。同时，梁海城的工资采用计件工资，属于多劳多得的分配方式，梁海城每月工资数额中亦已包括了其出勤时间的全部收入。综上，梁海城现主张其延长时间、休息日及法定节假日的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，梁海城主张其被迫离职的原因为长时间工作、超载作业及克扣工资。在长时间工作、超载作业方面，梁海城并没有提交有效证据证实长泰公司强令其超载运输及长时间工作、未保障其休息权利。在克扣工资方面，即使如梁海城二审提交的《收款收据》显示，公司存在收取安全保证金的行为，但保证金并不属于工资报酬，梁海城也未能举证证明保证金

梁海城、广州市长泰混凝土及预制构件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终735号上诉人（原审原告）：梁海城。委托诉讼代理人：苏波，广东法家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市长泰混凝土及预制构件有限公司。法定代表人：吴训彪。委托诉讼代理人：李爱国，广东锐锋律师事务所律师。上诉人梁海城与被上诉人广州市长泰混凝土及预制构件有限公司（以下简称“长泰公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2……