经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第1924号

白玲与世纪现代妇产医院之间的劳动关系成立、有效。现有证据表明，世纪现代妇产医院的规章制度已经经过民主程序制定，白玲也确实知晓相应规章制度，故能够作为处理双方之间劳动争议的依据。白玲未履行请假手续，不提供劳动，世纪现代妇产医院按严重违纪处理，事实清楚。世纪现代妇产医院在作出解除合同决定前已经将理由通知工会，程序正当，该解除行为合法，故对白玲要求世纪现代妇产医院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。白玲自愿撤回部分诉讼请求，并无不当，予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条之规定，作出判决：驳回白玲的诉讼请求。宣判后，上诉人白玲不服，向本院提起上诉称，1.其受伤后一直处于治疗状态，且医院出具的休假证明可证实其伤情需要治疗和休息。因世纪现代妇产医院之前的请假制度比较宽松，故其在2014年3月3日至9日期间未履行休假手续，但世纪现代妇产医院依据不完善的规章制度以其旷工为由解除劳动合同，显然处罚过重，对其也不公平。2.世纪现代妇产医院以《员工手册》第1.2.2、1.4.4条的规定作为解除与其劳动合同的依据，缺乏事实依据。因该手册第1.2.

白玲与世纪现代妇产医院之间的劳动关系成立、有效。现有证据表明，世纪现代妇产医院的规章制度已经经过民主程序制定，白玲也确实知晓相应规章制度，故能够作为处理双方之间劳动争议的依据。白玲未履行请假手续，不提供劳动，世纪现代妇产医院按严重违纪处理，事实清楚。世纪现代妇产医院在作出解除合同决定前已经将理由通知工会，程序正当，该解除行为合法，故对白玲要求世纪现代妇产医院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。白玲自愿撤回部分诉讼请求，并无不当，予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条之规定，作出判决：驳回白玲的诉讼请求。宣判后，上诉人白玲不服，向本院

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1924号上诉人（原审原告）白玲。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京世纪现代妇产医院有限公司，住所地南京市江宁区天元东路358-1号。法定代表人林琼，南京世纪现代妇产医院有限公司总经理。委托代理人周正秋，南京世纪现代妇产医院有限公司员工。委托代理人马玲，江苏同安宁律师事务所律师。上诉人白玲因与被上诉人南……