劳动合同纠纷 （2016）苏05民终5887号

根据我国法律相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。吴玉珠已享受农村养老待遇且在入职时已超过了退休年龄，故吴玉珠与塞维拉公司之间系劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间的民事关系，不适用劳动法律法规的相关规定，吴玉珠、塞维拉公司双方应当按照约定履行各自义务。现未有证据显示吴玉珠、塞维拉公司双方就劳动报酬的数额存在书面约定，考虑到吴玉珠工作8年以来在收到塞维拉公司发放的劳动报酬后从未对数额提出异议，应视为吴玉珠、塞维拉公司双方通过行为对劳动报酬数额达成了合意，同时，根据吴玉珠诉状陈述，吴玉珠曾与塞维拉公司就工作时间进行协商并达成合意，且该合意已经履行，据此，一审法院认为，吴玉珠要求塞维拉公司按照劳动法律法规定的规定支付加班工资，没有依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：驳回吴玉珠的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴玉珠负担。本院查明的事实与一审查明的事实

根据我国法律相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。吴玉珠已享受农村养老待遇且在入职时已超过了退休年龄，故吴玉珠与塞维拉公司之间系劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间的民事关系，不适用劳动法律法规的相关规定，吴玉珠、塞维拉公司双方应当按照约定履行各自义务。现未有证据显示吴玉珠、塞维拉公司双方就劳动报酬的数额存在书面约定，考虑到吴玉珠工作8年以来在收到塞维拉公司发放的劳动报酬后从未对数额提出异议，应视为吴玉珠、塞维拉公司双方通过行为对劳动报酬数额达成了合意，同时，根据吴玉珠诉状陈述，吴玉珠曾与塞维拉公司就工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5887号上诉人（原审原告）：吴玉珠。委托诉讼代理人：吴建新。被上诉人（原审被告）：苏州塞维拉上吴电梯轨道系统有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇北厍社区厍西路628号。法定代表人：迪戈·拉巴齐亚，总经理。委托诉讼代理人：吴丽洁，江苏天辩律师事务所律师。上诉人吴玉珠因与被上诉人苏州塞维拉上吴电梯轨道系统有限公司（以下简称塞维拉公司……