（2014）渝四中法行终字第00022号

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案中，当事人对吴远华与秀山登峰公司存在事实劳动关系及吴远华眼睛受伤并在秀山县人民医院住院治疗的事实无争议。争议的焦点是，吴远华是否是在2012年9月22日的上班过程中受伤。从本案的证据看，吴远华2012年9月22日至23日一直在秀山登峰公司上班，且吃住均在公司。秀山县人社局和吴远华在工伤认定程序中的证据，均证实吴远华是在2012年9月22日上午做工时，不慎被溅起的石子打伤。秀山登峰公司在工伤认定程序中的证据也反映出吴远华在2012年9月23日时已受伤。至于吴远华在工作中受伤后，没有按公司规定应在事发当天上报，并于当日到医院检查治疗，其行为只是违反单位的劳动纪律规定。由于工伤保险的归责原则实行无过错责任原则，即使吴远华没有按单位管理制度规定及时上报伤情，用人单位也只能以违纪给予处理。吴远华之所以于2012年9月28日才入住医院住院治疗，一是吴远华2012年9月22日眼睛受伤后没预想到后果的严重性，加之许多农村人有小病小伤过拖的习惯；二是当吴远华感到伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案中，当事人对吴远华与秀山登峰公司存在事实劳动关系及吴远华眼睛受伤并在秀山县人民医院住院治疗的事实无争议。争议的焦点是，吴远华是否是在2012年9月22日的上班过程中受伤。从本案的证据看，吴远华2012年9月22日至23日一直在秀山登峰公司上班，且吃住均在公司。秀山县人社局和吴远华在工伤认定程序中的证据，均证实吴远华是在2012年9月22日上午做工时，不慎被溅起的石子打伤。秀山登峰公司在工伤认定程序中的证据也反映出吴远华在2012年9月23日时已受伤。至于

重庆市第四中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝四中法行终字第00022号上诉人（一审原告）：秀山登峰矿业有限公司。住所地：秀山土家族苗族自治县中和街道环城北路**号。组织机构代码：77488693-3。法定代表人：宋家军，该公司总经理。委托代理人：黄伟，重庆纵深律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局。住所地：秀山土家族苗族自治县中和街道渝秀大道。组织……