工伤保险待遇纠纷 （2015）益法民一终字第380号

范达文为万基公司提供劳动，虽未签订书面劳动合同，但为其投保了工伤保险，应认定范达文、万基公司之间存在事实劳动关系。范达文受伤经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险待遇。其中范达文应享受的医疗待遇、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费、食宿费用应由工伤保险机构结算，故对范达文的该部分诉讼请求原审法院不予支持。对范达文提出的一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资、护理费是本案处理的范畴，范达文自2014年6月27日受伤住院起至2015年1月5日劳动能力鉴定之日起，其停工留薪医疗期为6.5个月有，故范达文要求万基公司支付停工留薪医疗期6.5个月工资及护理费的诉讼请求符合法律规定，原审法院予以支持。因范达文受伤时已年满59岁，按相关规定一次性伤残补助金为范达文10个月工资的20%，因范达文未提供其工资标准的确凿证据，万基公司也仅提供了范达文受伤前的待遇领取明细，故无法确定范达文的实际工资，故原审法院采信仲裁委认定的范达文工伤保险待遇缴费工资基数2846元／月。范达文与万基公司在庭审中均同意解除劳动合同，原审法院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《工伤保险条

范达文为万基公司提供劳动，虽未签订书面劳动合同，但为其投保了工伤保险，应认定范达文、万基公司之间存在事实劳动关系。范达文受伤经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险待遇。其中范达文应享受的医疗待遇、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费、食宿费用应由工伤保险机构结算，故对范达文的该部分诉讼请求原审法院不予支持。对范达文提出的一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资、护理费是本案处理的范畴，范达文自2014年6月27日受伤住院起至2015年1月5日劳动能力鉴定之日起，其停工留薪医疗期为6.5个月有，故范达文要求万基公司支付停工留薪医疗期6.5个月工资及护理费的诉讼请求符合法律规定，原

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第380号上诉人（原审原告）范达文。委托代理人彭文科，湖南公言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）桃江县万基置业有限公司。法定代表人李彦辉，该公司董事长。委托代理人刘凤乔，该公司副总经理。委托代理人彭军，湖南俊彦律师事务所律师。上诉人范达文与被上诉人桃江县万基置业有限公司（以下简称万基公司）工伤保险待遇纠纷一案，范达文不服湖南省桃江……