劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第727号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永乐公司系以不同意孙霞病假申请解除双方劳动合同；对此，根据规定，劳动者享有休息、休假的权利，依法享受医疗期待遇，2014年9月3日至2014年11月10日期间，孙霞确系因病需要休假，且孙霞已向永乐公司提交了相关病假单，现永乐公司以不同意孙霞病假申请为由解除与孙霞劳动合同并无依据；至于永乐公司主张因孙霞延迟提交2014年9月30日至10月13日的的病假单，构成严重违规，给永乐公司用工造成影响；对此，即使如永乐公司所述，孙霞存在延迟提交病假单的情形，但永公司未提供证据证明在2014年10月27日之前曾催告过孙霞，也未提供证据证明公司规章制度规定此种情形系属于严重违纪，且其在发送的《解除劳动合同通知函》上也未将此情形作为解除理由，故原审法院对永乐公司该主张不予采纳；综上，永乐公司解除与孙霞劳动合同违反了法律规定，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金；因双方对仲裁裁决赔偿金的数额均无异议，故永乐公司应支付孙霞违法解除劳动合同赔偿金53，480元。因仲裁裁决永

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永乐公司系以不同意孙霞病假申请解除双方劳动合同；对此，根据规定，劳动者享有休息、休假的权利，依法享受医疗期待遇，2014年9月3日至2014年11月10日期间，孙霞确系因病需要休假，且孙霞已向永乐公司提交了相关病假单，现永乐公司以不同意孙霞病假申请为由解除与孙霞劳动合同并无依据；至于永乐公司主张因孙霞延迟提交2014年9月30日至10月13日的的病假单，构成严重违规，给永乐公司用工造成影响；对此，即使如永乐公司所述，孙霞存在延迟提交病假单的情形，但永公司未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第727号上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）孙霞。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第3867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受……