（2014）沪一中民三（民）终字第1858号

根据双方劳动合同的约定，许浚南在魅客公司从事管理工作。许浚南在入职后向魅客公司提出原劳动合同文本中公积金的条款需要完善，故魅客公司在此情况下采纳许浚南的意见，未与许浚南按照原劳动合同文本签订劳动合同，而是让律师审核相关劳动合同文本后再行签订。魅客公司该行为的出发点系完善公司的劳动合同文本格式，且许浚南作为魅客公司高级管理人员，对此情况是清楚的。2014年3月20日，许浚南、魅客公司补签了劳动合同。鉴于魅客公司从主观上并无与许浚南拒绝签订劳动合同的恶意，故对于许浚南要求魅客公司支付2013年6月1日至2014年3月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，原审法院不予支持。许浚南主张其每月工资为税前25，000元，并提供双方补签的劳动合同予以佐证。魅客公司虽主张双方曾口头约定每月工资标准为税后19，000元，但遭许浚南否认，且未提供足够证据予以证实，故原审法院对此难以采纳。双方劳动合同约定许浚南的月工资标准为税前25，000元，许浚南主张2013年5月至6月的工资差额为每月696.23元，2013年7月至9月的工资差额为每月714.98元，2013年10月至2014年3月的工资差额为每

根据双方劳动合同的约定，许浚南在魅客公司从事管理工作。许浚南在入职后向魅客公司提出原劳动合同文本中公积金的条款需要完善，故魅客公司在此情况下采纳许浚南的意见，未与许浚南按照原劳动合同文本签订劳动合同，而是让律师审核相关劳动合同文本后再行签订。魅客公司该行为的出发点系完善公司的劳动合同文本格式，且许浚南作为魅客公司高级管理人员，对此情况是清楚的。2014年3月20日，许浚南、魅客公司补签了劳动合同。鉴于魅客公司从主观上并无与许浚南拒绝签订劳动合同的恶意，故对于许浚南要求魅客公司支付2013年6月1日至2014年3月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，原审法院不予支持。许浚南主张其每月工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1858号上诉人（原审原告）许浚南被上诉人（原审被告）上海魅客信息科技有限公司上诉人许浚南因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第25190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，许浚南于2013年5月1日进……