申请撤销仲裁裁决 （2019）闽05民特110号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，用人单位应对劳动报酬的减少、支付数额等承担举证责任，利扬公司在仲裁阶段未能提供宁福香的劳动报酬等相关证据，应承担举证不利的法律后果，利扬公司主张仲裁委分配举证责任有误属适用法律错误，显然系其对法律的错误理解，本院不予采纳。在劳动仲裁阶段因利扬公司未提供宁福香工资的情况下，宁福香依据其所掌握的证据向晋江市劳动人事争议仲裁委员会举证，晋江市劳动人事争议仲裁委员会依据宁福香提供的证据作出的裁决，并无不当，且利扬公司主张的员工离职申请表是否伪造亦不影响本案仲裁裁决关于应支付剩余工资的认定，利扬公司现又以宁福香在劳动仲裁过程中存在隐瞒足以影响公正裁决的证据的行为、以及裁决所根据的证据
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，用人单位应对劳动报酬的减少、支付数额等承担举证责任，利扬公司在仲裁阶段未能提供宁福香的劳动报酬等相关证据，应承担举证不利的法律后果，利扬公司主张仲裁委分配举证责任有误属适用法律错误
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽05民特110号 申请人：晋江市利扬体育用品有限公司，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇岸兜村南工业区**。 法定代表人：林德森，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张广会，男，该公司员工。 被申请人：宁福香，女，1986年4月12日出生，汉族，住福建省清流县。 申请人晋江市利扬体育用品有限公司（以下简称利扬公司）与被申请人宁福香申请撤销仲裁裁……