（2014）日民申字第15号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中汤龙康系主动向联谊汽车配件公司提出辞职，联谊汽车配件公司不存在违反规定解除或者终止劳动合同的情形，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。根据劳动合同法第八十五条规定，劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，必须就此违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，该用人单位仍未支付时，才存在加付赔偿金的问题，汤龙康未提供证据证明已履行这一前提程序；根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因联谊汽车配件公司未依法为汤龙康缴纳社会保险，汤龙康与该公司解除劳动合同并获得经济补偿符合法律规定。因此，一审判决支持汤龙康经济补偿金，驳回支付赔偿金的诉讼请求，在适用法律方面并无不当。综上，汤龙康的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中汤龙康系主动向联谊汽车配件公司提出辞职，联谊汽车配件公司不存在违反规定解除或者终止劳动合同的情形，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。根据劳动合同法第八十五条规定，劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，必须就此违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，该用人单位仍未支付时，才存在加付赔偿金的问题，汤龙康未提供证据证明已履行这一前提程序；根据劳动合同法第三十八条规定：用

山东省日照市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）日民申字第15号再审申请人（一审原告）：汤龙康，男。委托代理人：张淑红，山东张淑红律师事务所律师。被申请人（一审被告）：五莲县联谊汽车配件有限公司。住所地：山东省五莲县高泽镇驻地。法定代表人：胡德堂，该公司经理。一审被告：五莲县金谊汽车配件厂。住所地：山东省五莲县洪凝镇工业园。法定代表人：胡德堂，该厂厂长。再审申请人汤龙康因与被申请人五莲县联谊……