（2015）深中法行终字第16号

市人社局作为本市劳动保障行政主管部门，依法有权对辖区内员工发生的事故伤害是否属于工伤进行认定。《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据本案的证据材料和庭审查明的事实，可以认定张勇系2014年5月5日7时30分左右在上班时由于拿丝印工具问题与同事罗某某发生纠纷，被罗某某打伤鼻子，其受伤情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项的规定，市人社局作出深人社认字（宝）（2014）第510509001号《深圳市工伤认定书》，认定张勇受伤情形属于工伤，并无违法，原审法院予以支持。历高佳城公司虽主张张勇因辱骂案外人以致在互相斗殴中受伤，但未提供充分证据予以证明。且根据《广东省工伤保险条例》第十五条第三款的规定，历高佳城公司作为用人单位认为张勇不属于工伤，依法应当承担相应的举证责任，但本案历高佳城公司所提供的拘留证仅能表明罗某某因涉嫌故意伤害被刑事拘留，而不足以证明其主张。市人社局在向历高佳城公司邮寄送达《关于伤亡事故调查处理的通知》时虽存在瑕疵，但不足以构成撤销市人社局涉案工伤认定的理由，原审法院予以指正。综

市人社局作为本市劳动保障行政主管部门，依法有权对辖区内员工发生的事故伤害是否属于工伤进行认定。《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据本案的证据材料和庭审查明的事实，可以认定张勇系2014年5月5日7时30分左右在上班时由于拿丝印工具问题与同事罗某某发生纠纷，被罗某某打伤鼻子，其受伤情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项的规定，市人社局作出深人社认字（宝）（2014）第510509001号《深圳市工伤认定书》，认定张勇受伤情形属于工伤，并无违法，原审法院予以支持。历高佳城公司虽主张张勇因辱骂案外人以

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第16号上诉人（原审原告）历高佳城科技（深圳）有限公司。法定代表人GrodnitzkyAlanScott，董事长。委托代理人杨立志，云南云誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王敏，局长。委托代理人曾海棠，广东中全律师事务所律师。委托代理人谭克鹏……