,, （2015）深中法劳终字第2694号

覃前国与邦达公司深圳分公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、邦达公司、邦达公司深圳分公司是否应当向覃前国支付2012年9月25日至2014年4月21日期间的平时及休息日加班工资；二、邦达公司、邦达公司深圳分公司是否应当向覃前国支付2014年2月1日至2014年4月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；三、邦达公司、邦达公司深圳分公司是否应当向覃前国支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，按照劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班工资。本案中，邦达公司深圳分公司确认覃前国存在休息日加班，但主张双方约定的工资标准为包含休息日加班工资的包月工资，邦达公司深圳分公司每月向覃前国支付的工资中已包含了休息日加班工资，故无需补发。对此，本院认为，包月工资应以书面形式明确约定，邦达公司深圳分公司虽主张双方在落款日期为2009年1月1日的《劳动合同补充条款》中已经约定覃前国的工资标准为包含休息日加班工资在内的包月制，但事实上，该补充条款的内容并不能证明邦达公司深圳分公司的主张，该条款只是约定覃

覃前国与邦达公司深圳分公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、邦达公司、邦达公司深圳分公司是否应当向覃前国支付2012年9月25日至2014年4月21日期间的平时及休息日加班工资；二、邦达公司、邦达公司深圳分公司是否应当向覃前国支付2014年2月1日至2014年4月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；三、邦达公司、邦达公司深圳分公司是否应当向覃前国支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，按照劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班工资。本案中，邦达公司深圳分公司确认覃前国存在休息日加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2694号上诉人（原审原告）上海邦达隆飞物流有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人严鹏，该公司总经理。上诉人（原审原告）上海邦达隆飞物流有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区.负责人邹康，该公司总经理。共同委托代理人程寅，广东瑞嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）覃前国，身份证住址武汉市青山区。上诉人上海邦达隆飞物流有限公司（……