劳动争议 （2019）苏0591民初7807号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，双方未签订劳动合同属实，被告虽主张原告填写的员工登记表可视为劳动合同，但该登记表上仅明确原告的应聘岗位及工资，并未明确合同期限、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等劳动合同必备条款，故本院认定该员工登记表并未具备劳动合同的必备条款，不能视为双方已签订劳动合同，被告作为用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，被告应当支付原告自用工次月起的未签订劳动合同二倍工资差额。 就离职时间，双方陈述不一致，原告未提供证据证实其在2019年4月仍提供劳动，原告签字的辞职申请显示2019年4月已离职，且原告提供的考勤表未包含2019年4月的考勤，故本院认定原告工作至2019年3月31日。 原告仲裁时主张二倍工资54335元，仲裁予以支持，金额符合法律规定，原告在诉讼中主张二倍工资59335元，未提供充分依据，且被告未在法定期限内以法定形式提出异议，应视为对仲裁裁决的认可，故本院认定被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资
摘要
刘兆海与渡客（苏州）汽车服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初7807号 原告：刘兆海，男，汉族，1991年12月21日出生，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。 被告：渡客（苏州）汽车服务有限公司，统一社会信用代码91320508MA1TATJQ28，住所地江苏省苏州工业园区唯亭葑亭路355号。 ……