（2015）株中法民四终字第257号

本案系确认劳动关系纠纷，双方争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。本案中，双方对于胡庆如从2012年4月至2012年12月的时间段在株洲县堂市煤矿工作的事实均无异议，而是对胡庆如工作的起始时间及其是否自2012年12月之后自行离职存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因劳动者的工作年限产生争议，应由用人单位承担责任。因为上诉人自身管理存在疏漏，未与被上诉人签订书面劳动合同，建立职工名册，也未提供证据证明对被上诉人的离职履行了通知义务，或双方已办理了解除劳动关系的手续，其提交的2013年1月至2014年2月间的工资表也足以实现其举证目的，所以其应承担不利的法律后果。另，因被上诉人在2014年8月14日已检查出患有疑似尘肺，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

本案系确认劳动关系纠纷，双方争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。本案中，双方对于胡庆如从2012年4月至2012年12月的时间段在株洲县堂市煤矿工作的事实均无异议，而是对胡庆如工作的起始时间及其是否自2012年12月之后自行离职存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因劳动者的工作年限产生争议，应由用人单位承担责任。因为上诉人自身管理存在疏漏，未与被上诉人签订书面劳动合同，建立职工名册，也未提供证据证明对被

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第257号上诉人（原审被告）株洲县堂市煤矿，住所地：株洲县堂市乡叽头村。法定代表人刘建国，该煤矿矿长。委托代理人郭映秋，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）胡庆如，男，1967年11月24日出生，汉族，湖南省株洲县人，工人，住湖南省株洲县。委托代理人杜南羲，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为一般代理。上……