（2017）苏05民终5184号

依法按时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务。振宏公司主张其与王小琴约定部分工资为不按时发放，对此振宏公司并未提供相关证据佐证，且用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付，但最长不得超过30日。振宏公司拖欠王小琴2016年3月至2016年10月期间的部分工资，已侵害了王小琴作为劳动者依法取得劳动报酬的权利。虽振宏公司于事后补发王小琴工资，但补发行为发生在王小琴向振宏公司解除劳动合同之后，故振宏公司主张不应支付王小琴解除劳动合同的经济补金的诉讼请求不能成立。经核算，振宏公司应该支付王小琴解除劳动合同经济补偿金29636.33元。关于加班费，振宏公司主张王小琴每月基本工资中包含周六的加班费，但振宏公司提供的工资明细表中关于加班费载明金额为0元，振宏公司对此亦未能提供其他证据佐证，故一审法院对振宏公司的上述主张不予采信，振宏公司应该支付王小琴2014年12月至2016年11月期间的周六加班费。其中2014年12月至2015年12月期间的加班费计发基数为1680元，

依法按时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务。振宏公司主张其与王小琴约定部分工资为不按时发放，对此振宏公司并未提供相关证据佐证，且用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付，但最长不得超过30日。振宏公司拖欠王小琴2016年3月至2016年10月期间的部分工资，已侵害了王小琴作为劳动者依法取得劳动报酬的权利。虽振宏公司于事后补发王小琴工资，但补发行为发生在王小琴向振宏公司解除劳动合同之后，故振宏公司主张不应支付王小琴解除劳动合同的经济补金的诉讼请求不能成立。经核算，振

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5184号上诉人（原审原告）：昆山振宏电子机械有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇复兴路西侧。法定代表人：吴存林，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵云，江苏瀛成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王小琴，女，1983年5月28日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人昆山振宏电子机械有限公司(以下简称振宏公司)因与被上诉人王小琴经济补偿金纠……