（2014）锡行终字第0066号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据周秀梅在工伤认定程序中提供的畅运公司证明、银行对账单、费用报销单等申请材料，结合市人社局所作调查，可以证实周秀梅在达到法定退休年龄后仍留用在畅运公司工作，并未享受基本养老保险待遇，故根据上述规定，周秀梅应纳入工伤保险范畴。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。周秀梅在工伤认定程序中提供的工伤认定申请表、医疗资料、交通事故认定书、路线图等一系列申请材料与市人社局所作调查材料，相互之间能印证形成证据锁链，证明2013年3月3日周秀梅在上班途中发生交通事故受伤且不负事故责任的事实，该受伤情形符合《工伤

根据《工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据周秀梅在工伤认定程序中提供的畅运公司证明、银行对账单、费用报销单等申请材料，结合市人社局所作调查，可以证实周秀梅在达到法定退休年龄后仍留用在畅运公司工作，并未享受基本养老保险待遇，故根据上述规定，周秀梅应

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）锡行终字第0066号上诉人（原审原告）无锡市畅运汽配有限公司。法定代表人汪步东，畅运公司经理。委托代理人刘立春，江苏东林律师事务所律师。委托代理人时益，江苏东林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市人力资源和社会保障局。法定代表人周文栋，无锡市人力资源和社会保障局局长。委托代理人邢瑞莱。委托代理人张立杰。原审第三人周秀梅。委托代理人余云丹，……