（2015）川凉中民申字第7号

被申请人四川省西昌冶金矿山公司于2002年10月进行改制，改制后于2003年5月出台光大矿业（2003）办字第07号《关于原四川省西昌冶金矿山公司内退人员享受劳动保障的规定》，对改制前已经办理内退未解除劳动关系的职工由单位交纳其社会保险费和按月发放基本生活费。申请人齐杰也认可2002年就未再继续按《职工离岗协议》履行。因此，本案的争议是发生在2003年，而申请人于2013年提起劳动争议仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，申请人齐杰劳动争议仲裁申请确已超过一年的劳动争议仲裁时效。原判据此依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，即“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。”驳回申请人的诉讼请求并无不当。申请人齐杰在

被申请人四川省西昌冶金矿山公司于2002年10月进行改制，改制后于2003年5月出台光大矿业（2003）办字第07号《关于原四川省西昌冶金矿山公司内退人员享受劳动保障的规定》，对改制前已经办理内退未解除劳动关系的职工由单位交纳其社会保险费和按月发放基本生活费。申请人齐杰也认可2002年就未再继续按《职工离岗协议》履行。因此，本案的争议是发生在2003年，而申请人于2013年提起劳动争议仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，申请人齐杰劳动争议仲裁申请确已超过一年的劳

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）川凉中民申字第7号申请人（一审原告、二审上诉人）：齐杰，女，汉族，1961年4月2日出生。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：四川西昌光大矿业有限责任公司。法定代表人：杨成宗，该公司董事长。委托代理人：马迎峰，四川能言律师事务所律师，代理权限为特别授权。申请人齐杰因与四川西昌光大矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服本院（2013）川凉……