（2014）鞍行终字第13号

劳动者的合法权益受法律保护。刘成全工作时间因工受伤，符合《工伤保险条例》的有关规定，市人社局作出的《认定工伤决定书》是正确的，应当维持。关于附企六公司提出市人社局不能证明证人孙永鹏系附企六公司职工，认定工伤证据不足的主张，因《工伤保险条例》第19条第2款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”，而附企六公司未提供证据证明孙永鹏不是其单位职工，故对附企六公司的该项主张，原审法院不予支持。关于附企六公司认为市人社局中止无法律依据，工伤认定超过法定期限的主张，因受伤职工取证困难是普遍存在的现象，而市人社局考虑该情况而对工伤认定工作予以中止并没有违反法律规定，故对附企六公司的该项主张，原审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第56条第（四）项的规定，判决驳回附企六公司的诉讼请求。案件受理费50元由附企六公司负担（已交）。上诉人附企六公司不服原审法院上述行政判决，向本院提出上诉称：证人孙永鹏须证明自己是附企六公司单位职工否则证明无效。市人社局在工伤认定过程的中止，没有法律规定。请求撤销一审判决。被上

劳动者的合法权益受法律保护。刘成全工作时间因工受伤，符合《工伤保险条例》的有关规定，市人社局作出的《认定工伤决定书》是正确的，应当维持。关于附企六公司提出市人社局不能证明证人孙永鹏系附企六公司职工，认定工伤证据不足的主张，因《工伤保险条例》第19条第2款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”，而附企六公司未提供证据证明孙永鹏不是其单位职工，故对附企六公司的该项主张，原审法院不予支持。关于附企六公司认为市人社局中止无法律依据，工伤认定超过法定期限的主张，因受伤职工取证困难是普遍存在的现象，而市人社局考虑该情况而对工伤认定工作予以中止并没有违反法律规定

辽宁省鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）鞍行终字第13号上诉人（原审原告）：鞍钢附企冶金建设工程公司六公司。住所地：鞍山市立山区。负责人：张会民，经理。委托代理人：于桂涛，辽宁英派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山市人力资源和社会保障局。住所址：鞍山市铁东区。法定代表人：马晓平，局长。委托代理人：张天恕，该局干部。委托代理人：赵锐，该局干部。原审第三人：刘成全，男。住址：鞍山……