劳动合同纠纷 （2020）粤03民终16822号

本案为劳动合同纠纷。根据双方上诉、答辩意见，本案二审争议焦点为：一、徐瑞梅主张的加班工资是否应支持；二、中软公司是否为违法解除劳动合同。关于焦点一。本院认为，本案中，徐瑞梅提交考勤记录主张其存在加班情况，而中软公司则认为根据《员工手册》6.2条及双方劳动合同5.1条的规定，员工加班需经审批，否则不视为加班。上述《劳动合同》已由徐瑞梅签字，其应知晓对于加班需申请的规定。同时，根据中软公司提交的经固化及公证的内容显示，中软公司已对于该公司职工代表大会通过《中软国际员工手册V1.3版》的情况进行了公告，徐瑞梅也已于2018年6月25日对该员工手册进行了确认，因此徐瑞梅主张员工手册未经过民主程序且未确认的主张不成立，本院不予采纳。根据《劳动合同》的约定及《员工手册》的规定，加班需经审批，徐瑞梅未提交其已经审批的证据，其提交的工资明细中有关“补发1”的内容不能证明该部分工资即对应加班补贴，因此，徐瑞梅主张加班的依据不足，其据此主张的加班工资，本院不予支持。关于焦点二。中软公司以徐瑞梅2019年8月期间多次发生长时间不在岗情形，属多次旷工为由，解除双方的劳动合同。本案中对于2018年8月，徐瑞梅处

本案为劳动合同纠纷。根据双方上诉、答辩意见，本案二审争议焦点为：一、徐瑞梅主张的加班工资是否应支持；二、中软公司是否为违法解除劳动合同。关于焦点一。本院认为，本案中，徐瑞梅提交考勤记录主张其存在加班情况，而中软公司则认为根据《员工手册》6.2条及双方劳动合同5.1条的规定，员工加班需经审批，否则不视为加班。上述《劳动合同》已由徐瑞梅签字，其应知晓对于加班需申请的规定。同时，根据中软公司提交的经固化及公证的内容显示，中软公司已对于该公司职工代表大会通过《中软国际员工手册V1.3版》的情况进行了公告，徐瑞梅也已于2018年6月25日对该员工手册进行了确认，因此徐瑞梅主张员工手册未经过民主程序且未确

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终16822号上诉人（原审原告）：徐瑞梅，女，1991年4月1日出生，汉族，身份证住址：广东省阳江市江城区。被上诉人（原审被告）：深圳中软国际科技服务有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪岗北路133号岗头发展大厦3楼，统一社会信用代码：91440300MA5EUJ6L4T。法定代表人：陈宇红，执行董事。被上诉人（原审被告）：中软国际……