（2014）深中法劳终字第2541号

乔新巧与奥利公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、奥利公司辞退乔新巧是否合法，是否应当向其支付解除劳动关系赔偿金；二、奥利公司是否应当向乔新巧返还购买综合医疗保险的费用6861元。首先，对于奥利公司辞退乔新巧是否合法的问题，奥利公司以乔新巧利用上班时间通过公司电脑网络，散播不利于公司的信息、挑拨公司与员工的感情，违反公司相关规章制度为由将其辞退。对此，本院认为，乔新巧虽有利用公司邮箱向其他员工发送邮件，但该邮件的内容应属乔新巧对其个人办理积分入户过程的陈述以及对公司某些管理人员对该事件处理方式的不满情绪的表达，并没有达到公司《员工手册》规定的“挑拨公司与员工的感情、挑动员工离职、罢工”的程度，奥利公司亦未提交证据证明乔新巧发送的该邮件给公司造成了严重影响，故乔新巧的行为，虽存在不当，但并不属于公司的《员工手册》中规定的应予辞退的行为。奥利公司以此为由解除与乔新巧的劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。原审法院判决奥利公司向乔新巧支付违法解除劳动关系赔偿金67160.5元并无不当，本院依法予以维持。奥利公司上诉请求

乔新巧与奥利公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、奥利公司辞退乔新巧是否合法，是否应当向其支付解除劳动关系赔偿金；二、奥利公司是否应当向乔新巧返还购买综合医疗保险的费用6861元。首先，对于奥利公司辞退乔新巧是否合法的问题，奥利公司以乔新巧利用上班时间通过公司电脑网络，散播不利于公司的信息、挑拨公司与员工的感情，违反公司相关规章制度为由将其辞退。对此，本院认为，乔新巧虽有利用公司邮箱向其他员工发送邮件，但该邮件的内容应属乔新巧对其个人办理积分入户过程的陈述以及对公司某些管理人员对该事件处理方式的不满情绪的表达，并没有达到

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2541号上诉人（原审被告）亚洲奥利电子（深圳）有限公司。法定代表人崔伟文，董事长。委托代理人张友学，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）乔新巧。委托代理人张玉，广东港仁律师事务所律师。上诉人亚洲奥利电子（深圳）有限公司（以下简称奥利公司）为与被上诉人乔新巧追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2……