（2015）深中法劳终字第208号

在二审中，双方当事人争议的问题主要是于培与荣胜公司、巴比亚公司是否存在劳动关系，两公司应否支付于培各项待遇。本案中，于培主张其与荣胜公司、巴比亚公司均存在劳动关系，其于2013年7月21日应聘，7月22日开始上班，工作至2014年4月30日，其未能提交证据证明。而荣胜公司在仲裁时称2013年8月8日找到于培来做工，于2013年10月底给他结完工资。结合荣胜公司于2013年8月8日成立的事实，可采信荣胜公司的主张，认定于培于2013年8月8日入职荣胜公司，一直工作至2013年10月底。故可认定于培与荣胜公司存在劳动关系，于培与巴比亚公司不存在劳动关系。关于工资标准，于培主张双方约定前三个月每月工资3000元，第四个月起3800元，荣胜公司作为用人单位未能提交证据证明，故应当采信于培的主张。于培主张在职期间共领取工资10300元，按照其工资标准，荣胜公司已足额支付其2013年8月8日至2013年10月底的工资，故于培再请求荣胜公司支付2013年9月1日及此后工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。于培入职荣胜公司，荣胜公司未能在一个月内签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工

在二审中，双方当事人争议的问题主要是于培与荣胜公司、巴比亚公司是否存在劳动关系，两公司应否支付于培各项待遇。本案中，于培主张其与荣胜公司、巴比亚公司均存在劳动关系，其于2013年7月21日应聘，7月22日开始上班，工作至2014年4月30日，其未能提交证据证明。而荣胜公司在仲裁时称2013年8月8日找到于培来做工，于2013年10月底给他结完工资。结合荣胜公司于2013年8月8日成立的事实，可采信荣胜公司的主张，认定于培于2013年8月8日入职荣胜公司，一直工作至2013年10月底。故可认定于培与荣胜公司存在劳动关系，于培与巴比亚公司不存在劳动关系。关于工资标准，于培主张双方约定前三个月每月工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第208号上诉人（原审原告）于培，户籍地址湖南省绥宁县。委托代理人李福全，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市荣胜智能饰品科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人章征梅。被上诉人（原审被告）深圳市巴比亚装饰用品有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人姚平梅。上诉人于培为与被上诉人深圳市荣胜智能饰品科技有限公司……