劳动争议 （2015）深中法劳终字第2736号

双方二审中的争议焦点为原审第十四、十六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十四项解除劳动合同经济补偿金，陈善军于2014年8月21日向华生公司邮寄《解除劳动关系通知书》，称：“一、你单位于一个月内为本人补缴社会保险；二、本人将于三十日后解除与你单位之间的劳动关系。”9月22日，陈善军办理了离职手续。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，华生公司未足额为陈善军缴纳社会保险费，收到陈善军补缴通知后一个月内仍未补缴，因此，陈善军解除劳动合同属于华生公司应当支付经济补偿的情形。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。关于双方争议的原审第十六项律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。陈善军提交了律师费发票，根据其在仲裁时的请求及本案的胜诉比例，原审计得可获得支持的律师代理

双方二审中的争议焦点为原审第十四、十六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十四项解除劳动合同经济补偿金，陈善军于2014年8月21日向华生公司邮寄《解除劳动关系通知书》，称：“一、你单位于一个月内为本人补缴社会保险；二、本人将于三十日后解除与你单位之间的劳动关系。”9月22日，陈善军办理了离职手续。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，华生公司未足额为陈善军缴纳社会保险费，收到陈善

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2736号上诉人（原审被告）华生电机（广东）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人叶润强，总经理。委托代理人徐瑶，女，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该司人力资源部主任。委托代理人曾倩，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系该司人力资源部助理。被上诉人（原审原告）陈善军，男，汉族，身份证住址重庆市开县。委托代理人黎恩豪……