劳动合同纠纷 （2017）苏01民终4366号

劳动者合法的权益受法律保护。关于肖伟要求万得公司支付2016年4月－6月工资差额15113元的请求。因在事实查明部分已经认定双方劳动合同终止时间为2016年4月30日，且万得公司已经按照11340元的标准在扣除个税、社保等费用后向其全额支付了8872元，故万得公司尚需支付2016年4月份工资的剩余部分2960元；5月－6月份工资无需再发放。肖伟的第一项诉讼请求，无事实和法律依据，应当予以驳回。关于肖伟要求万得公司自2016年7月1日起按月支付竞业限制补偿金10904元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定之精神，双方已经签订了竞业限制协议，约定期限为24个月，结合已认定的劳动合同终止时间，万得公司应在2016年5月－2018年4月期间按月向肖伟支付竞业限制补偿金。关于竞业限制补偿金的标准，根据《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第二十七条规定之精神，计算竞业限制补偿金的月平均工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等收入，故肖伟离职前十二月的月平均工资应为21770元〔（14300元×12

劳动者合法的权益受法律保护。关于肖伟要求万得公司支付2016年4月－6月工资差额15113元的请求。因在事实查明部分已经认定双方劳动合同终止时间为2016年4月30日，且万得公司已经按照11340元的标准在扣除个税、社保等费用后向其全额支付了8872元，故万得公司尚需支付2016年4月份工资的剩余部分2960元；5月－6月份工资无需再发放。肖伟的第一项诉讼请求，无事实和法律依据，应当予以驳回。关于肖伟要求万得公司自2016年7月1日起按月支付竞业限制补偿金10904元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定之

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4366号上诉人（一审原告）南京万得资讯科技有限公司，住所地南京市建邺区奥体大街69号（01幢18楼）。法定代表人朱海峰，南京万得资讯科技有限公司总经理。委托代理人张长海，北京市中银（上海）律师事务所律师。上诉人（一审被告）肖伟，男，1980年11月14日生，汉族，住南京市建邺区。上诉人南京万得资讯科技有限公司（以下简称万得公司）、上……