工伤保险待遇纠纷 （2016）沪01民终8351号

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。钱志红于2015年10月23日提出辞职，故佳轩公司作为用人单位应当支付钱志红一次性伤残就业补助金。因佳轩公司、易欣公司及钱志红对仲裁裁决一次性伤残就业补助金的金额本身无异议，故佳轩公司应当支付钱志红一次性伤残就业补助金16,353元。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现佳轩公司、易欣公司及钱志红均确认钱志红在2014年10月1日至2015年1月31日期间处于停工留薪期，故佳轩公司应当依法支付该期间的停工留薪期工资。因佳轩公司、易欣公司及钱志红对仲裁裁决停工留薪期工资差额金额并无异议，故佳轩公司应当支付钱志红停工留薪期工资差额1,000元。佳轩公司与易欣公司的劳务派遣协议关于一次性伤残就业补助金及工资支付的约定，仅对该两公司有约束力，并不能对抗钱志红作为劳动者的权利主张，佳轩公司要求在本案中不承担对钱志

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。钱志红于2015年10月23日提出辞职，故佳轩公司作为用人单位应当支付钱志红一次性伤残就业补助金。因佳轩公司、易欣公司及钱志红对仲裁裁决一次性伤残就业补助金的金额本身无异议，故佳轩公司应当支付钱志红一次性伤残就业补助金16,353元。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现佳轩公司、易欣公司及钱志红均确认钱志红在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8351号上诉人（原审原告）：上海佳轩劳务派遣有限公司。法定代表人：刘建兵，总经理。被上诉人（原审被告）：上海易欣汽车空调零件有限公司。法定代表人：朱卫彪，董事长。委托诉讼代理人：陈小平，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钱志红，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海佳轩劳务派遣有限公司（以下简称佳轩公司）因与被上诉人上海易欣汽车空调零……