（2016）津02行终429号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条之规定，被告天津市河西区人力资源和社会保障局对劳动合同的实施监察等具有责令改正的主体资格和法定职权。关于被告提出的原告没有提出申请的主张，因被告对劳动合同的监察系其法定职责，其发现有违法之处，亦应当主动履行职责。故被告关于原告未提出申请及超过诉讼时效的主张，不予支持。此外，被告关于其审核劳动合同不属于行政行为的主张，于法无据，不予支持。2014年6月18日原告与天津智唯易才人力资源顾问有限公司双方达成津西劳人仲调字（2014）第143号《仲裁调解书》，该仲裁调解书明确了原告与天津智唯易才人力资源顾问有限公司的劳动关系已于2013年3月31日解除。双方所签劳动合同即已终止，双方经过劳动争议民事诉讼，该事实也已被法院生效的法律文书所确认。故被告对原告与天津智唯易才人力资源顾问有限公司双方终止的劳动合同已不具有监管义务。原告在明知上述事实的情况下，仍起诉要求确认被告对已经终止的劳动合同不履行责令改正的法定职责违法，已无实际意义。故原告的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告胡爽的诉讼请求。案件受理费

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条之规定，被告天津市河西区人力资源和社会保障局对劳动合同的实施监察等具有责令改正的主体资格和法定职权。关于被告提出的原告没有提出申请的主张，因被告对劳动合同的监察系其法定职责，其发现有违法之处，亦应当主动履行职责。故被告关于原告未提出申请及超过诉讼时效的主张，不予支持。此外，被告关于其审核劳动合同不属于行政行为的主张，于法无据，不予支持。2014年6月18日原告与天津智唯易才人力资源顾问有限公司双方达成津西劳人仲调字（2014）第143号《仲裁调解书》，该仲裁调解书明确了原告与天津智唯易才人力资源顾问有限公司的劳动关系已于2013年3月31日解除。双方所

天津市第二中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）津02行终429号上诉人（原审原告）胡爽，女，1976年2月18日出生，汉族，住天津市南开区。委托代理人王文华（上诉人之夫），1974年7月20日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）天津市河西区人力资源和社会保障局，住所地天津市河西区澧水道14号。法定代表人纪立新，局长。委托代理人于笑，该局干部。上诉人胡爽因要求确认被上诉人天津市河西……