工伤保险待遇纠纷 （2017）闽06民终2682号

双方已建立劳动合同关系，合法的劳动权益应依法予以保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付；人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十二条规定，治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行；因此，曾国祥住院期间的护理费应由福钢公司承担。曾国祥住院治疗25天期间由其家属护理，福钢公司未派员护理，曾国祥要求福钢公司支付住院期间护理费3750元，未超过法定计算标准，依法可以采信。根据《工伤保险条例》职工因工伤在停工留薪期间的原工资福利待遇不变的规定，其原工资福利待遇应比照其工伤前月平均工资计算，而不应以其与福钢公司签订的劳动合同约定计算，曾国祥请求以其进入福钢公司工作期间的月平均工资标准计算停工留薪期间的工资福利待遇合理，应予采纳，即停工留薪三个月应以每月3589.61元计算，由福钢公司予以发放。但福钢公司在曾国祥受伤住院后总计发放8122.87元，差额2645.96元，曾国祥请求福钢公司予以支付，合理有据，应予支持。福钢公司经本院合法传唤，无正当理由

双方已建立劳动合同关系，合法的劳动权益应依法予以保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付；人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十二条规定，治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行；因此，曾国祥住院期间的护理费应由福钢公司承担。曾国祥住院治疗25天期间由其家属护理，福钢公司未派员护理，曾国祥要求福钢公司支付住院期间护理费3750元，未超过法定计算标准，依法可以采信。根据《工伤保险条例》职工因工伤在停工留薪期间的原工资福利待遇不变的规定，其原工资福

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽06民终2682号上诉人（原审被告）：福钢科技（福建）有限公司，住所地福建省招商局漳州开发区1M2地块内。统一社会信用代码913506006628293957。法定代表人：李明宗，董事长。委托诉讼代理人：王团宝，男，公司员工。被上诉人（原审原告）：曾国祥，男，1971年4月26日出生，汉族，住福建省龙海市。上诉人福钢科技（福建）有限公司（以下……