提供劳务者受害责任纠纷 （2014）浙金民终字第912号

原告与被告吴光华之间系雇佣（劳务）关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告受雇于被告吴光华事实清楚，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，应由雇主即被告吴光华承担赔偿责任。原告在水泥灰入眼后未及时进行治疗，其虽然于第三天到楼劲梅诊所治疗，但未对眼部进行清洗或药物处理等治疗措施，直到第十天才到金华眼视光医院门诊治疗，2013年1月16日住院治疗，失去最佳治疗时期，属明显延误治疗的行为。原告延误治疗的行为与其目前双眼视力减退的后果明显存在因果关系，故其自身对损害后果存在过错，应减轻被告吴光华的赔偿责任。原告因未能提供事故发生前一年的《劳动合同》和工资单，以及在城镇连续居住满一年以上的居住证明，故其提出按城镇居民标准支付残疾赔偿金、误工费的要求证据不足，不予支持。原告已领取了2012年12月30日至2013年1月2日的工资，故其误工损失应从2013年1月3日起计算。原告的实际损失为医疗费16104.05元、残疾赔偿金145520元、误工费12822.5元、护理费9000元、营养费2936.25元、住院伙食补助费1920元、交通费1778.50元、精神抚慰金15000元，共

原告与被告吴光华之间系雇佣（劳务）关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告受雇于被告吴光华事实清楚，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，应由雇主即被告吴光华承担赔偿责任。原告在水泥灰入眼后未及时进行治疗，其虽然于第三天到楼劲梅诊所治疗，但未对眼部进行清洗或药物处理等治疗措施，直到第十天才到金华眼视光医院门诊治疗，2013年1月16日住院治疗，失去最佳治疗时期，属明显延误治疗的行为。原告延误治疗的行为与其目前双眼视力减退的后果明显存在因果关系，故其自身对损害后果存在过错，应减轻被告吴光华的赔偿责任。原告因未能提供事故发生前一年的《劳动合同》和工资单，以及在城镇连续居住满一年

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第912号上诉人（原审原告）吴建民。委托代理人范毅。被上诉人（原审被告）吴光华。被上诉人（原审被告）齐永新。被上诉人（原审被告）晟元集团有限公司。委托代理人应旭升、张朝晖。被上诉人（原审被告）朱建林。上诉人吴建民为与被上诉人吴光华、齐永新、晟元集团有限公司、朱建林提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江省婺城区人民法院（2013）金婺汤民……